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  • 江西工业职业技术学院教职工考勤管理暂行办法(修订)
  • 发布时间:2019-03-27 16:31:01  作者:admin  来源:江西工业职业技术学院思政部  阅读:374次      【关闭】 【打印】
  •  第一章总则

      第一条为了进一步严格劳动纪律,强化内部管理,切实履行岗位职责,提高工作效率和服务质量,保证学校各项工作的顺利进行,根据国家、江西省有关法律法规和文件的规定,结合学校实际,制定本办法。

      第二条教职工考勤及请假管理是人事管理的基础和关键,是学校在教学、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一,各部门和全体教职工必须高度重视,积极配合和遵守。

      第三条本规定适用于学校各类教职工(包括学校合同制聘用工作人员)。


      第二章工作时间

      第四条按国家劳动法有关规定,学校实行每周五天工作日制(特殊岗位除外),月工作日按平均21.75天计算。

      第五条专职教师不实行标准工时制度,具体上班时间按下列应到校时间考勤。

      (一)课表规定的授课(含辅导、实验实训)时间。

      (二)学校或所在部门规定的政治、业务学习时间。

      (三)所在部门临时通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益劳动时间。

      第六条实行坐班的工作人员(含管理岗位、其它专业技术岗位、工勤技能岗位人员)实行标准工时制度,按法定工作日考勤。

      第七条特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度,经单位分管校领导同意后报组织人事处备案,并按制度规定进行考勤管理。


      第三章考勤办法和要求

      第八条考勤办法

      (一)实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。需休假或公出的,必须按照有关规定办理相关手续。

      (二)学校坐班制工作人员实行考勤机考勤,教师考勤由教务处牵头负责考勤。考勤机考勤按照“面部指纹考勤系统”考勤管理办法执行。

      (三)各部门的考勤和请假实行部门主要负责人负责制,学校人事部门对各单位的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。

      (四)各部门指定专门的考勤员负责考勤登记、统计、上报等工作,考勤员在指定和调换时须报人事处备案。

      (五)教师必须按教学、科研计划完成工作任务,并参加政治学习及其他集体活动,授课不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课。

      (六)各部门(含负责办理报备手续的部门)应于每月5日前(如遇节假日顺延)汇总上月考勤情况(报备表、考勤表、临时性工作审批表、临时性工作统计表等),并经分管校领导审批签字后,加盖公章,连同请假申请单、公出登记单等材料一并报送人事处。

      (七)人事处将会同有关部门对各部门的考勤情况进行不定期地抽查(包括每天考勤记录、月考勤统计表、请假和销假手续、人员到岗等),对于考勤不重视或弄虚作假、隐瞒不报考勤真实情况的部门,将给予部门主要负责人相应处理;对因部门负责人不执行考勤规定、知情不报造成学校损失或引发劳动争议,情节严重的,将追究部门负责人领导责任。

      第九条考勤工作要严格按规定执行,做到准确无误,请假、旷工、迟到、早退、出差、培训学习、完成临时性工作等均应计入考勤表。实行日考勤月公布制度。

      第十条考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据,并直接与个人工资、福利挂钩。


      第四章假期种类、规定及审批程序

      第十一条教职工请假,必须根据所休假期的类别,提前填写《江西工业职业技术学院请假申请单》(以下简称请假单),写明请假类别,请假事由及时间,并附上相关材料,经批准后方可离开工作岗位,凡未经批准休假的,以旷工论处。

      第十二条校领导和学校中层干部按照学校有关规定办理报备手续。

      第十三条人事处对教职工出勤情况进行定期或不定期监督及抽查,如发现未按规定办理手续而缺岗的,按本规定第六章相关规定处理。

      第十四条假期种类、规定

      (一)事假

      教职工应尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事,确有急事须占用工作时间办理私事离岗,可请事假,经批准后方可离岗休假,先斩后奏者按照擅自离岗处理,事假原则上一年累积不超过四十四个工作日。

      (二)病假

      教职工因病不能坚持工作,需要治疗或休养的,应请病假。请病假须提供县级以上医院(门诊看病可以社区医院)出具经学校卫生所认定后的相关证明材料主要应包括以下内容:病情及诊断结论、医疗缴费手续、建议休息天数证明等。

      以看病为由的病假需提供当天的门诊病历记录、缴费单等,方可以病假对待。专职教师门诊看病请病假,若遇有课则按照每2节课折算为半天,以此类推。

      (三)婚假

      按国家法定年龄结婚者、实行晚婚者、再婚者皆给予婚假三天。婚假只能在办理结婚证后的半年期限内享受。

      (四)产假

      女教职工生育假一百五十八天(按照自然天数计算)。

      有不满一周岁婴儿的女教职工,每天给予二次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

      (五)计划生育假

      已婚教职工的人工流产假、上下节育环假、结扎假、护理假均称计划生育假。

      1、人工流产假:怀孕三个月以内做人工流产的女教职工,给予十五天休假;怀孕三个月以上做人工流产的女教职工,给予三十天休假;怀孕不满四个月自然流产的女教职工,经予四十二天休假。

      2、上下节育环假:女教职工上下节育环,各给予三天休假。产后上节育环,可与产假累积,一次性给假。

      3、结扎假:男教职工结扎,给予五天休假;女教职工结扎,给予三十天休假。女职工产后结扎,可与产假累计,一次性给假。

      4、护理假:女教职工为晚育者,给予在我校的配偶护理假15天。

      对于计划外生育和未婚孕、人流、生育的女教职工,按《婚姻法》及计划生育有关条例处理,但可参照以上假期规定准予休假,在法定期限内,基本工资和绩效工资照发,福利待遇不变;确因情况特殊经批准延长假期,超过法定期限的,按照事假处理。

      (六)丧假

      教职工直系亲属(父母、配偶、子女)或由本人供养的亲属(含配偶的父母)去世,给予丧假三天(不含路途假)。

      (七)探亲假

      参加工作满一年的教职工,与配偶或父、母不住在一起,又不能在公休假日团聚,可享受探亲待遇。教职工探亲时间原则上应该放在寒暑假内;确因特殊情况需要,经批准以其他时间请假。

      第十五条审批程序

      (一)教职工公出请假按照江西工业职业技术学院公务出差有关规定办理。

      (二)中层干部正职请假,经下列程序审批后报组织部备案:

      一个月之内,报分管校领导、校主要领导批准;请假超过一个月(含一个月),报分管校领导、校主要领导批准后向校长办公会通报并报主管单位审批;请假超过二个月(含二个月),报分管校领导、校主要领导批准后向校长办公会通报并报主管单位审批,再由主管单位报人社、财政部门备案。

      (三)中层干部副职请假,经下列程序审批后报组织部备案:

      三天之内(含三天),由所在部门的主要负责同志签署意见;请假超过三天由所在部门负责人签署意见,报分管校领导、校主要领导批准;请假超过一个月(含一个月)由所在部门负责人签署意见,报分管校领导、校主要领导批准后向校长办公会通报并报主管单位审批;请假超过二个月(含二个月),报分管校领导、校主要领导批准后向校长办公会通报并报主管单位审批,再由主管单位报人社、财政部门备案。

      (四)其他人员请假,经下列程序审批后报人事处备案

      三天之内(含三天),由所在部门主要负责人批准;超过三天,由所在部门负责人签署意见,报分管校领导批准;超过一个月(含一个月),由所在部门负责人签署意见,报分管校领导、校主要领导批准后向校长办公会通报并报主管单位审批;请假超过二个月(含二个月),由所在部门负责人签署意见,报分管校领导、校主要领导批准后向校长办公会通报并报主管单位审批,再由主管单位报人社、财政部门备案。

      (五)任课教师请假批准后,凭批准假条到教务处和相关学院(部)按规定办理调课或换课手续。

      (六)教职工自主参加各类进修、学习、考试需占用工作时间者,一律按事假办理请假手续。

      (七)因急事请假来不及事先办理报批手续,应在请假前按上述规定要求,电话或手机短信报告,经批准后才可离开工作岗位。请假返回后,应及时补办报批手续。

      (八)请假期间(包括节假日期间)要确保通信畅通,保证重大事项、突发事件和重要工作的及时沟通联系。

      第十六条教职工准假期满回岗工作后,应及时到部门报到,办理销假手续。准假期满仍不能上班者,应于假期满前办理续假手续,续假手续办理同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时,可先电话向部门负责人请假、续假,事后应按规定补办请假、续假手续,理由正当经批准的,按请假对待。

      第十七条领办创办企业有关规定

      领办创办企业人员必须提前提出申请,经院党委会研究批准同意,并报主管部门批准后方能离岗,否则按旷工处理。寒暑假期间不受理领办创办企业的批准申请事宜。其他规定按照江西省人力资源和社会保障厅《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》(赣人社字〔2017〕66号)相关规定执行。


      第五章假期待遇

      第十八条事假

      (一)教职工全年累计事假在22个工作日以内或一次性事假在10个工作日内的,基本工资、基础性绩效工资全额计发,个人考核奖励性绩效工资按日减发金额扣减。

      (二)教职工全年累计事假超过22个工作日或一次性事假超过10个工作日,全年累计不超过44个工作日的,从第23个工作日或一次性事假第11个工作日起,基本工资全额计发,基础性绩效工资和奖励性绩效工资中的个人考核奖励性绩效按日减发金额扣减。

      (三)全年累计事假超过44个工作日但不超过66个工作日,从第45个工作日起,基本工资、基础性绩效和个人考核奖励性绩效按日减发金额扣减,

      (四)基础性绩效工资日减发金额计算方式为:每月应发基础性绩效工资除以21.75天;个人考核奖励性绩效日减发金额计算方式为:个人考核奖励性绩效基本系数乘以个人考核奖励性绩效单位系数额除以12再除以21.75天;基本工资日减发金额计算方式为:月基本工资除以21.75天。

      (五)一次性事假最长不能超过22个工作日(不含照顾直系亲属癌症病患者),否则从第23个工作日按照本条第3款规定进行减发。

      (六)全年累计事假最长不能超过66个工作日,超过天数停发本人全部工资(包括基本工资和绩效工资及其他待遇),下年工资不能参加正常晋升薪级,且不能参加当年度考核优评。

      第十九条病假

      病假时间含治疗和病休时间,凭县级以上医院出具经学校卫生所认定后的相关证明材料为准,若病假遇寒暑假,则不顺延。

      (一)教职工请病假全年在2个月以内(不含公休节假日,下同)的,基本工资、基础性绩效工资全额计发,个人考核奖励性绩效工资按日减发金额扣减。

      (二)全年病假超过2个月不足6个月,从第3个月起按照下列标准扣减病假期间工资:

      1、工作年限10年及以下的,基本工资和基础性绩效工资按照日减发金额的10%扣减,个人考核奖励性绩效按日减发金额扣减。

      2、工作年限11年及以上的,病假期间基本工资和基础性绩效工资全额发放,个人考核奖励性绩效按日减发金额扣减。

      (三)病假超过6个月(含双休日、法定节假日和寒暑假)的,提供就医期间所有病例材料原件和复印件交至卫生所审核,待审核通过后方能续假)从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

      1.工作年限10年及以下的,病假期间发给本人基本工资的70%,停发绩效工资等其他待遇;

      2.工作年限11年至20年的,病假期间发给本人基本工资的80%,停发绩效工资等其他待遇;

      3.工作年限21年及以上的,病假期间发给本人基本工资的90%,停发绩效工资等其他待遇;

      4.凡患有重大疾病人员,凭县级以上医院证明,经学校卫生所认定后,每月按100%发放基本工资,按50%发放其对应岗位(职务)的基础性绩效工资。

      重大疾病包括:各种恶性肿瘤;糖尿病合并有一种以上的并发症;脑溢血、脑梗阻、脑血栓至偏瘫等后遗症;慢性支气管哮喘至肺气肿;慢性病毒性肝炎伴肝衰竭;肺结核病伴一种以上并发症;药物不能控制的精神病;药物不能控制并频繁出血的血友病;艾滋病;二期以上的高血压病等。

      5.教职工因工负伤或医疗机构认定患有难以治疗的疾病必须离职治疗和休养的,经由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定后,按照有关规定办理。

      6.超过病假期限、未履行续假手续,欺骗组织、伪造病休证明,或以病休为名在外从事经营及其类似活动的,均按旷工处理,情节严重的按自动离职处理。

      第二十条婚假、丧假、探亲假及产假

      (一)教职工请婚假、丧假、探亲假、产假,请假条件及期限按国家和本省的相关规定,在法定期限内,基本工资和绩效工资照发,福利待遇不变;确因情况特殊经批准延长假期,超过法定期限的,按照事假处理。

      (二)教职工探亲时间原则上应该放在寒暑假内;确因特殊情况需要,经批准以其他时间请假。


      第六章旷工的处理

      第二十一条旷工规定

      在学校规定上班时间内,有下列情况之一者,即为旷工:

      1.凡在学校规定的作息时间内迟到、早退在半小时以内的,当月每累计3次,计旷工0.5天,以次类推;迟到、早退时间在半小时及以上的,每次按旷工0.5天处理。

      2.无故不上班或上班不到岗;

      3.未经请假或请假未批准擅离职守;

      4.请假期满未续假或续假未获批准,逾期不归。

      5.出国未办理相关手续或出国手续未获批准;

      6.已查明请假理由确系伪造者;

      7.以各种理由不接受任务,不服从组织调动,从下达调动之日起十天不报到、不到岗。

      第二十二条旷工处理规定

      (一)行政处分

      1.当月旷工达10天,给予警告处分;当月旷工达15天,给予行政记过处分;当月旷工达20天,给予降低岗位等级或撤职处分,当月旷工30天,给予开除处分。

      2.全年累计旷工20天,给予行政记过处分;全年旷工累计达40天,给予降低岗位等级或撤职处分;全年旷工累计达60天,给予开除公职处分。

      (二)旷工期间工资待遇

      1.当月旷工3天之内,每旷工0.5天扣发当月基本工资和绩效工资的1/6;

      2.当月累计旷工4-10天,扣发当月的基本工资和绩效工资,另外再加1个月的绩效工资;

      3.当月累计旷工11-15天,扣发当月基本工资和绩效工资,另外再加2个月绩效工资;

      4.当月累计旷工15天以上,扣发当月的基本工资和绩效工资,另外再加3个月的绩效工资。

      (五)其他情况请假

      每周二下午为全院集中学习,活动时间,由各部门负责考勤;全校性集体活动或跨部门组织的集体活动由牵头部门负责考勤,将考勤结果统一汇总给人事处。教职工因私事请假一次按照事假半天计算,未经批准缺席一次按旷工半天处理。


      第七章附则

      第二十三条本规定条款如有与国家相关规定不一致的,按国家规定执行。各部门可依据本文件,制定本部门考勤及请假操作细则。

      第二十四条本规定自2018年1月1日起实施,由人事处负责解释,原《江西工业职业技术学院教职工请假管理暂行办法》(赣工职院办字〔2008〕107号)同时废止。